Eine neue Willkommenskultur auch abseits der Metropolen schaffen – mit strategischen Einkaufsverbünden powered by RSB

Nach Angaben der Bundesregierung und der Bundesagentur für Arbeit fehlen bis 2025 etwa 6,5 Mio. Fachkräfte, mindestens zwei Mio. davon müssten einwandern, schätzt BA-Vorstandsmitglied Raimund Becker. Einige Bundesministerien haben deshalb im Sommer 2012 unter dem Motto „Make it in Germany“ eine Fachkräfteoffensive gestartet und rufen zu einer neuen deutschen Willkommenskultur auf. Unterschiedliche Projekte und Reformen begleiteten die Initiative bisher, so auch die Einführung der Blue Card im August 2012, die zunächst zögerlich startete. In einer Zwischenbilanz vom Februar 2013 heißt es allerdings bereits 4.126 Nicht-EU-Ausländer hätten die Karte erhalten.

Deutschland soll also für ausländische Arbeitskräfte attraktiver werden. Willkommenskultur heißt das Zauberwort. Doch was, wenn das Unternehmen eher abseits der bekannten Metropolen liegt? Wie kann dann die ausländische Fachkraft überzeugt werden, dennoch gerade diesen deutschen Arbeitgeber zu wählen?

Mit Relocation Services dem Fachkräftemangel entgegenwirken

Eine Lösung für diese Fragen liegt in der optimalen Betreuung der ausländischen Fachkraft. Das Wissen darum, wie mit Relocation Services eine Willkommenskultur zu schaffen ist, gehört seit mehr als 20 Jahren zur Kernkompetenz der RSB Deutschland GmbH. RSB bietet ein ganzheitliches Betreuungsprogramm zur Optimierung von nationalen und grenzüberschreitenden Mitarbeiterentsendungen und Mitarbeiterimmigrationen. Diese Dienstleistungen entlasten die Personalabteilung von der intensiven Betreuung der Mitarbeiter – wenn sie kommen und wenn sie hier sind. Relocation Services erleichtern der ausländische Fachkraft den Start in der neuen Umgebung, indem sie möglichst viele Erledigungen abnehmen: Sie kümmern sich sowohl um jegliche Formalitäten rund um die Einreise, als auch um die Wohnraumsuche, organisieren interkulturelle Trainings oder Orientierungstouren in der neuen Heimat – um nur einige Aspekte des vielseitigen Angebotes zu nennen. In vielen deutschen Städten gehören diese Dienstleistungen bereits zum Unternehmensalltag der Unternehmen dazu. Doch abseits der großen deutschen Ballungsräume sind Relocation Services noch nicht in diesem Maße etabliert. Wie aber kann man diese Dienstleistungen auch dort den verschiedenen Firmen zugutekommen lassen? RSB bietet eine Lösung auf diese Frage: die Initiative von strategischen Einkaufsverbünden sind eine Chance, den Gesamtprozess “Willkommenskultur” auch außerhalb der großen Städte weiter anzukurbeln und so dem Fachkräftemangel mit entgegenzuwirken.

Relocation Services auch für Hidden Champions

Im viel zitierten “war for talents”, der zwischen den Unternehmen herrscht, haben es die so genannten “Hidden Champions” besonders schwer. Hidden Champions, also für die breite Öffentlichkeit relativ unbekannte mittelständische Weltmarktführer, haben ein natürliches Interesse an innovativen motivierten Fachkräften, um ihre Stellung am Weltmarkt halten zu können. Häufig ist diese Säule der deutschen Exporterfolge aber eher im weitläufigen Umland der großen Städte zu finden. Was dazu führt, dass mit anderen Ansätzen gearbeitet werden muss, wenn Nachteile bei der Anwerbung gut ausgebildeter in- und ausländischer Ingenieure, Techniker und Wissenschaftler beseitigt werden müssen.

Eine Lösung dieses Problems ist es, auch im weitläufigen Umland das erforderliche Relocation Service Level vor Ort zu vertretbaren Kosten zu gewährleisten. Das funktioniert durch Bedarfsbündelung mehrerer Nachfrager. Das RSB-Konzept sieht keine Zwänge oder rechtliche Bindung untereinander vor, bietet jedoch beiderseits Vorteile. Die beteiligten Firmen kaufen als Verbund die RSB-Dienstleistungen günstiger ein. Für den Relocation Anbieter wird es durch die Bedarfsbündelung rentabel, in einer bisher nicht erschlossenen Region erfahrene Kapazitäten zur individuellen Betreuung ausländischer Fachkräfte vorzuhalten. Als Backup und für die Lösung von HR-Problemen des Unternehmens steht das Backoffice in Frankfurt mit mehr als 30 Mitarbeitern bereit. Die Initiative zur Organisation eines solchen Verbundes kann dabei entweder von einem Unternehmen selbst ausgehen, welches sich weitere Firmen im Umfeld mit gleichem Interesse sucht, sodass eine bereits existierende Unternehmensgemeinschaft sich direkt an RSB wendet. Es ist allerdings auch denkbar, dass RSB einen Verbund von Nachfragern zusammenführt.

Unabhängig davon wie die Firmen zueinander finden: Mit den strategischen Einkaufsverbünden können auch Hidden Champions im Umland – und nicht nur dort – von der jahrelangen Erfahrung von RSB als Relocation Service profitieren und eine unternehmenseigene Willkommenskultur für ihre ausländischen Fachkräfte und deren Familien bieten.

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Helmut Berg, geschäftsführender Gesellschafter RSB Deutschland GmbH

London United Busways archiviert Überwachungsdaten aus 885 Bussen mit Rimage® Systemen

London United Busways ist eines der größten Busunternehmen in Großbritannien und bedient in 8 Depots den Londoner Personennahverkehr mit 885 Bussen, jeder ausgestattet mit einem CCTV-Recorder mit bis zu 16 Kameras. Nicht nur die Archivierung ist ein Problem, sondern insbesondere die zeitnahe Bearbeitung von ca. 500 Anfragen nach Videobeweisen monatlich.

London United Busways ist eines der größten Busunternehmen in Großbritannien und bedient in 8 Depots den Londoner Personennahverkehr mit 885 Bussen. Das akute Problem war das Management der Unmengen an Videoüberwachungsdaten aus 16 Kameras in jedem Bus ohne einen automatisierten Arbeitsablauf. Die Lösung für die Langzeitarchivierung von Überwachungsdatenbei United Subways liefert Rimage, zum Einsatz kommt das vollautomatische Blu-ray Disc Publishing System Rimage Professional 5400 N, mit dem der Arbeitsablauf der Abteilung zu einem effizienten automatisierten Archivierungsprozess umgestaltet wurde.

Die Lösung von Rimage verringert auch die Arbeitsbelastung von Martin Davis, CCTV-Manager bei London United Busways, dessen Verantwortungsbereich alle Aspekte der CCTV-Systeme in den Bussen umfasst. Ein Großteil seiner Aufgaben betrifft die dauerhafte Aufzeichnung von Videodaten und die Katalogisierung und Archivierung der Mitschnitte für die Verwendung vor Gericht.

Das Rimage 5400 N System erzeugt eine rechtskräftige Disc, bei der Verfahrensdaten wie Inhalt, Datum und Zeit, Referenznummer und Bearbeiter vom Rimage Everest Thermo-Retransfer-Drucker direkt auf die Disc gedruckt werden. Das Ergebnis ist eine sichere, kratz-, wasser- und farbbeständige und dauerhafte Disc als kosteneffiziente Möglichkeit zur Archivierung großer Mengen von Videodaten.

„Die Rimage Lösung spart nicht nur Zeit und viel manuelle Arbeit, sondern stellt schnell und einfach ein professionelles, garantiert fehlerfreies Produkt zur Verfügung“, erläutert Jürgen Sattelmayer, Rimage Business Development Manager EMEA.

Weitere Informationen zu vollautomatischen Publishing- und Archivierungs-Lösungen auf www.rimage.com.

Helmut Berg mit dem „EuRA Award for Exceptional Services to Relocation” geehrt

Während der alljährlichen EuRA Konferenz – diesmal in Stockholm – zeichnete die EuRA European Relocation Association erstmalig eine Persönlichkeit für ihre Verdienste um die Branche aus. Als ersten Empfänger des neuen „EuRA Award for Exceptional Services to Relocation” wählte der EuRA Vorstand Helmut Berg, Geschäftsführer der RSB Deutschland GmbH.
Helmut Berg, so die Begründung des EuRA Vorstandes, hat sich unermüdlich weltweit für die Förderung der Branche, für ihre Qualitätssteigerung und ihre Wertschätzung eingesetzt. Seine Professionalität, seine Fürsorge und sein Engagement für seine Mitarbeiter, sein Beitrag zu unserer Verbandsarbeit sowie seine freundliche und ruhige Art und sein kluger Rat haben ihn zu einer der angesehensten Persönlichkeiten der Mobilitätsbranche gemacht.

„Helmut Berg und sein Team haben den Begriff der Betreuung am Bestimmungsort neu definiert und gezeigt, wie hoch die Messlatte für Spitzenleistungen liegt. Als Repräsentant des EuRA Vorstands war es mir eine große Freude, ihn als eine wirkliche Persönlichkeit unserer Branche mit dem erstmalig verliehenen „Award for Exceptional Services to Relocation” auszuzeichnen“, sagte Tad Zurlinden, Geschäftsführer der EuRA.

Helmut Berg war vollkommen überrascht über diese Auszeichnung, die bis zur Verleihung im Rahmen eines Galadinners absolut geheim gehalten wurde: „Ich freue mich außerordentlich über diese Auszeichnung – fällt sie doch mit meinem 25jährigen Branchenjubiläum am 18. Mai zusammen.“