CEO Helmut Berg mit Award zur „Relocation Personality of the Year“ ausgezeichnet

Das Londoner Re:locate Magazin hat dieses Jahr zum sechsten Mal die begehrten Re:locate Awards in zehn Kategorien verliehen. Die langjährigen Verdienste von Helmut Berg, Geschäftsführender Gesellschafter der RSB Deutschland GmbH, wurden mit dem „Relocation Personality of the Year Award“ gewürdigt.

London, Mai 2013. Am 9. Mai 2013 hat das britische Magazin Re:locate die diesjährigen Re:locate Awards in London verliehen. Der internationale Preis gilt inzwischen als eine Art „Oscar“ der Relocation-Branche. Der Geschäftsführende Gesellschafter der RSB Deutschland GmbH, Helmut Berg, wurde mit dem „Relocation Personality of the Year Award“ geehrt. Auf der Nominierten-Liste waren ebenso vertreten: Elaine Crowe, leitende Relocation Managerin der Rank Group Gaming Division sowie Annemette Krogh, Destination Services Director bei All Denmark Relocation und Steve Marshall, geschäftsführender Direktor der europäischen Segments des Relocation-Anbieters SIRVA.

„Ich fühle mich geehrt, bin bewegt, überrascht und wirklich dankbar diese Auszeichnung entgegennehmen zu dürfen“, so Helmut Berg bei der Preisverleihung im Rahmen des feierlichen Galadinners.

Das Magazin Re:locate verleiht die Auszeichnungen jedes Jahr an einzelne HR-Profis, globale Führungskräfte und Unternehmen der Relocation Szene. Den Preis für die „Relocation Persönlichkeit des Jahres“ erhalten Autoritäten, die längerfristigen, nachhaltigen Eindruck in der Branche hinterlassen haben und mindestens seit zehn Jahren zum Geschehen der Relocation Services beitragen. Die unabhängige Jury beschreibt Berg als „an industry father figure who engenders intense loyalty in his staff and clients“ und würdigt mit dem Preis seine langjährige Relocation-Pionierarbeit in Deutschland und darüber hinaus.

Helmut Berg für seine Pionierarbeit geehrt

Die Auszeichnung, die Berg als erstem deutschen Vertreter zukommt, macht deutlich, dass RSB auch über die Grenzen hinaus als Schrittmacher der Branche anerkannt ist. Das Unternehmen wurde von Berg 1990 gegründet und gehörte damit zu den ersten Anbietern in Deutschland und Österreich. Das ganzheitliche Dienstleitungsangebot bildet inzwischen mit über 30 Mitarbeitern in der Zentrale sowie mehr als 140 freien Mitarbeitern in über 70 Städten ein engmaschiges Netz an sozialer und lokaler Kompetenz. International kann RSB über die Mitgliedschaft in verschiedenen Netzwerken Unternehmen bei Entsendungen in über 100 Ländern unterstützen.

Helmut Berg gehört außerdem zu den Gründungsmitgliedern des Europäischen Relocation Verbands EuRA (European Relocation Association) und hat sich von Mitte 2008 bis Mitte 2011 als Präsident der Organisation verdient gemacht. Diese Leistungen wurden u.a. letztes Jahr mit dem „EuRA Award for Exceptional Services to Relocation” gewürdigt. Diesen Preis erhielt Berg im Mai 2012 als Anerkennung für seine außergewöhnliche Förderung der Branche.

Mehr zur Person Helmut Berg: Blog CEO Helmut Berg

Mehr zur RSB Deutschland GmbH: Website RSB Deutschland

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(v.l.n.r.) Liam Brennan (Managing Director Paragon Relocation Resources) und Helmut Berg (Geschäftsführender Gesellschafter der RSB Deutschland GmbH) mit dem “Relocation Personality of the Year Award“ (Foto: Re:locate Magazin, (c) Chris Sharp Photography).

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Eine neue Willkommenskultur auch abseits der Metropolen schaffen – mit strategischen Einkaufsverbünden powered by RSB

Nach Angaben der Bundesregierung und der Bundesagentur für Arbeit fehlen bis 2025 etwa 6,5 Mio. Fachkräfte, mindestens zwei Mio. davon müssten einwandern, schätzt BA-Vorstandsmitglied Raimund Becker. Einige Bundesministerien haben deshalb im Sommer 2012 unter dem Motto „Make it in Germany“ eine Fachkräfteoffensive gestartet und rufen zu einer neuen deutschen Willkommenskultur auf. Unterschiedliche Projekte und Reformen begleiteten die Initiative bisher, so auch die Einführung der Blue Card im August 2012, die zunächst zögerlich startete. In einer Zwischenbilanz vom Februar 2013 heißt es allerdings bereits 4.126 Nicht-EU-Ausländer hätten die Karte erhalten.

Deutschland soll also für ausländische Arbeitskräfte attraktiver werden. Willkommenskultur heißt das Zauberwort. Doch was, wenn das Unternehmen eher abseits der bekannten Metropolen liegt? Wie kann dann die ausländische Fachkraft überzeugt werden, dennoch gerade diesen deutschen Arbeitgeber zu wählen?

Mit Relocation Services dem Fachkräftemangel entgegenwirken

Eine Lösung für diese Fragen liegt in der optimalen Betreuung der ausländischen Fachkraft. Das Wissen darum, wie mit Relocation Services eine Willkommenskultur zu schaffen ist, gehört seit mehr als 20 Jahren zur Kernkompetenz der RSB Deutschland GmbH. RSB bietet ein ganzheitliches Betreuungsprogramm zur Optimierung von nationalen und grenzüberschreitenden Mitarbeiterentsendungen und Mitarbeiterimmigrationen. Diese Dienstleistungen entlasten die Personalabteilung von der intensiven Betreuung der Mitarbeiter – wenn sie kommen und wenn sie hier sind. Relocation Services erleichtern der ausländische Fachkraft den Start in der neuen Umgebung, indem sie möglichst viele Erledigungen abnehmen: Sie kümmern sich sowohl um jegliche Formalitäten rund um die Einreise, als auch um die Wohnraumsuche, organisieren interkulturelle Trainings oder Orientierungstouren in der neuen Heimat – um nur einige Aspekte des vielseitigen Angebotes zu nennen. In vielen deutschen Städten gehören diese Dienstleistungen bereits zum Unternehmensalltag der Unternehmen dazu. Doch abseits der großen deutschen Ballungsräume sind Relocation Services noch nicht in diesem Maße etabliert. Wie aber kann man diese Dienstleistungen auch dort den verschiedenen Firmen zugutekommen lassen? RSB bietet eine Lösung auf diese Frage: die Initiative von strategischen Einkaufsverbünden sind eine Chance, den Gesamtprozess “Willkommenskultur” auch außerhalb der großen Städte weiter anzukurbeln und so dem Fachkräftemangel mit entgegenzuwirken.

Relocation Services auch für Hidden Champions

Im viel zitierten “war for talents”, der zwischen den Unternehmen herrscht, haben es die so genannten “Hidden Champions” besonders schwer. Hidden Champions, also für die breite Öffentlichkeit relativ unbekannte mittelständische Weltmarktführer, haben ein natürliches Interesse an innovativen motivierten Fachkräften, um ihre Stellung am Weltmarkt halten zu können. Häufig ist diese Säule der deutschen Exporterfolge aber eher im weitläufigen Umland der großen Städte zu finden. Was dazu führt, dass mit anderen Ansätzen gearbeitet werden muss, wenn Nachteile bei der Anwerbung gut ausgebildeter in- und ausländischer Ingenieure, Techniker und Wissenschaftler beseitigt werden müssen.

Eine Lösung dieses Problems ist es, auch im weitläufigen Umland das erforderliche Relocation Service Level vor Ort zu vertretbaren Kosten zu gewährleisten. Das funktioniert durch Bedarfsbündelung mehrerer Nachfrager. Das RSB-Konzept sieht keine Zwänge oder rechtliche Bindung untereinander vor, bietet jedoch beiderseits Vorteile. Die beteiligten Firmen kaufen als Verbund die RSB-Dienstleistungen günstiger ein. Für den Relocation Anbieter wird es durch die Bedarfsbündelung rentabel, in einer bisher nicht erschlossenen Region erfahrene Kapazitäten zur individuellen Betreuung ausländischer Fachkräfte vorzuhalten. Als Backup und für die Lösung von HR-Problemen des Unternehmens steht das Backoffice in Frankfurt mit mehr als 30 Mitarbeitern bereit. Die Initiative zur Organisation eines solchen Verbundes kann dabei entweder von einem Unternehmen selbst ausgehen, welches sich weitere Firmen im Umfeld mit gleichem Interesse sucht, sodass eine bereits existierende Unternehmensgemeinschaft sich direkt an RSB wendet. Es ist allerdings auch denkbar, dass RSB einen Verbund von Nachfragern zusammenführt.

Unabhängig davon wie die Firmen zueinander finden: Mit den strategischen Einkaufsverbünden können auch Hidden Champions im Umland – und nicht nur dort – von der jahrelangen Erfahrung von RSB als Relocation Service profitieren und eine unternehmenseigene Willkommenskultur für ihre ausländischen Fachkräfte und deren Familien bieten.

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Helmut Berg, geschäftsführender Gesellschafter RSB Deutschland GmbH

Helmut Berg mit dem „EuRA Award for Exceptional Services to Relocation” geehrt

Während der alljährlichen EuRA Konferenz – diesmal in Stockholm – zeichnete die EuRA European Relocation Association erstmalig eine Persönlichkeit für ihre Verdienste um die Branche aus. Als ersten Empfänger des neuen „EuRA Award for Exceptional Services to Relocation” wählte der EuRA Vorstand Helmut Berg, Geschäftsführer der RSB Deutschland GmbH.
Helmut Berg, so die Begründung des EuRA Vorstandes, hat sich unermüdlich weltweit für die Förderung der Branche, für ihre Qualitätssteigerung und ihre Wertschätzung eingesetzt. Seine Professionalität, seine Fürsorge und sein Engagement für seine Mitarbeiter, sein Beitrag zu unserer Verbandsarbeit sowie seine freundliche und ruhige Art und sein kluger Rat haben ihn zu einer der angesehensten Persönlichkeiten der Mobilitätsbranche gemacht.

„Helmut Berg und sein Team haben den Begriff der Betreuung am Bestimmungsort neu definiert und gezeigt, wie hoch die Messlatte für Spitzenleistungen liegt. Als Repräsentant des EuRA Vorstands war es mir eine große Freude, ihn als eine wirkliche Persönlichkeit unserer Branche mit dem erstmalig verliehenen „Award for Exceptional Services to Relocation” auszuzeichnen“, sagte Tad Zurlinden, Geschäftsführer der EuRA.

Helmut Berg war vollkommen überrascht über diese Auszeichnung, die bis zur Verleihung im Rahmen eines Galadinners absolut geheim gehalten wurde: „Ich freue mich außerordentlich über diese Auszeichnung – fällt sie doch mit meinem 25jährigen Branchenjubiläum am 18. Mai zusammen.“